為進一步強化干部隊伍建設，提升領導干部的綜合素質和履職能力，南京市保安服務有限公司于8月28日、29日，開展領導干部任職考核工作，旨在通過科學、公正、全面的考核方式，選拔出政治素質高、業(yè)務能力強、工作實績突出的優(yōu)秀領導干部。

任職考核

　　考核小組成員分別從人力資源部、黨群部、辦公室和督察部抽調，形式包括民主測評、民主談話及任前談話等多個方面，測評內容涵蓋政治品德、領導藝術、工作責任、人際關系、管理創(chuàng)新等，參與民主測評、民主談話人員隨機產生，考核過程公開、公正、公平。

民主談話

　　本次考核都在積極向上的氛圍中進行。各單位和領導干部紛紛表示，要以此次考核為契機，認真總結經驗，查找自身不足，明確努力方向。同時，本次考核也激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，形成了“比學趕超”的良好氛圍。

　　此次領導干部任職考核工作的全面展開，不僅是對領導干部工作實績的一次全面檢驗，更是對干部隊伍建設的一次有力推動。南京市保安服務有限公司將以此次考核為契機，進一步加強干部隊伍建設和管理，始終保持領導干部隊伍走在前、作表率的引領作用，從而推動企業(yè)高質量發(fā)展。